Une première édition Rhône-Alpes co-organisée avec Digital Effervescence
F-Cube et Digital Effervescence, notre partenaire en stratégie et transformation digitale, ont décidé de rejoindre le mouvement international Responsive.org par ce premier évènement. Responsive.org, qu’est-ce que c’est ?
- Une communauté internationale
- Une vision :
- apprendre à s’adapter rapidement
- optimiser et rendre ouvert les flux d’information
- encourager l’expérimentation et apprendre en cycles courts
- s’organiser comme un réseau de salariés, de clients et de partenaires motivés par cette même vision
- Cette communauté est faite d’organisations et d’individus qui ont envie d’être les leaders de cette transformation dont les entreprises ont besoin pour s’adapter, apprendre et répondre à un monde en constante évolution
Ce 23 juin 2015, nous organisions le premier évènement Rhône Alpes à Monmélian dans les bureaux de Digital Effervescence. Le thème en était :
« Quels changements attendent les entreprises de demain ? »
Animée par Frédéric Losfeld, la soirée se voulait ouverte, conviviale et totalement collaborative. C’est ainsi que la vingtaine de chefs d’entreprise, consultants et acteurs de tous secteurs ont été mis à contribution pour échanger sur le thème de la soirée.
Quelques pépites issues des groupes de travail :
Oser se tromper
Pour progresser vers l’entreprise de demain, il apparaît important de s’investir dans plus d’expérimentations. Il faut oser se tromper, mais également avoir la possibilité de le faire. Cela passe par une remise en question des systèmes hiérarchiques qui peuvent freiner l’engagement personnel, mais également par une évolution du cadre législatif.
Commencer le changement avec ceux qui sont prêts.
Il n’y a pas de solution unique pour les changements à aborder en entreprise, c’est une démarche sur-mesure qui doit être engagée. Il est important de pouvoir sentir qui est vraiment prêt à avancer en ce sens. Il peut s’agir d’un chef d’entreprise, de membres d’une équipe, et chacun est responsable de l’impulsion qu’il met dans le changement et son taux d’engagement en entreprise.
La liberté d’action pour richesse.
Acquérir des libertés, des savoirs, libérer l’individu permet de développer l’implication des collaborateurs dans l’entreprise. On cherche alors à rendre acteur l’individu : plus il y a de liberté, et plus il y a de services (on fait ici référence à la notion de vocation). En effet, c’est seulement quand l’entreprise devient libérée qu’elle peut espérer devenir responsive.
Envie de participer à la prochaine édition ? Contactez-nous dès à présent.
Organisateurs et partenaires :
Frédéric Losfeld / F-Cube
Thibaut Bourgon / Digital Effervescence
