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Nos ressources à télécharger
Osez, c’est gratuit : aucun risque, que des opportunités .
Ebook “Diriger dans l’incertitude”
Sous-titré “Enquête au cœur du chaos”, ce livre explore l’incertitude qui caractérise notre monde d’aujourd’hui et les moyens pour y faire face en entreprise.
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Ebook “Les outils du leader pour des équipes en confiance”
Un ebook sur les outils de la confiance pour vous donner les moyens de la mettre en pratique. Il traite de la confiance au sein des équipes.
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Ebook “Changer notre rapport au Temps”
Il y a eu ces dernières décennies une sorte d’emballement global dans notre société. Cette accélération a également touché le monde de l’entreprise, avec autant de dégâts sur la santé que la fast-food. Ce livre explore ainsi notre rapport au temps dans les entreprises.
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Osez, c’est gratuit : aucun risque, que des opportunités.
Vous aurez accès à la synthèse de 15 années de recherche et d’expériences sur les transformations complexes.
En 2012, j’ai fait la rencontre de Marc Halevy. Marc est un scientifique de la complexité, un prospectiviste et un expert des spiritualités orientales. Depuis, j’ai accumulé dans son sillage un maximum d’informations et de concepts qui permettent à mes clients de comprendre le monde en profonde mutation dans lequel ils évoluent, et de transformer leur entreprise de manière adaptée.
D’autres ressources pratiques
Vous êtes curieux ? Vous voulez comprendre le monde qui change et ses impacts pour votre entreprise ? Vous cherchez des solutions pour initier et accélérer la transformation de votre organisation ? Voici mes autres ressources pratiques :
FAQ-UBE : la Chaîne YouTube
Pourquoi FAQ-UBE ? Pour répondre avec fun, sur des formats vidéos courts, aux questions que vous vous posez sur le management et les organisations de demain (d’où la Foire Aux Questions).
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1h de conseil gratuite
Vous offrir cette présence au moment de faire le premier pas pour initier et accélérer la transformation de votre organisation. Une heure de conseils qui n’ont pas de prix avec un expert de la transformation des organisations et des hommes.
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Le blog
Prendre le temps de répondre en profondeur aux questions que vous vous posez sur le management et les organisations de demain.
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Permettre à chacun d’être acteur : moins subir et plus choisir
Développer l’intensité et la qualité des interactions sociales
Pas moins de difficultés mais une manière de les aborder plus en confiance et en coopération
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