Transformer et expérimenter

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R

Redonner à rêver

Écrire l’adn de la structure en faisant raconter ensemble des expériences vécues

Co-construire la vision, le rêve

Favoriser l’engagement des collaborateurs par un constat et une vision partagés

Principes

Écrire ensemble l’ADN de l’entreprise en faisant raconter des épisodes réellement vécus pour que le rêve soit puissamment inspiré du passé de l’entreprise, de sa culture, pleinement consciente des conditions qui la poussent à se transformer

Incarner les rêves de l’entreprise dans la diversité et la richessse du collectif, et favoriser l’engagement des collaborateurs

Déroulement (2 jours)

Temps 1 : World Café, groupe de 10 à 100 personnes, 5 p/table max, répondre à 5 questions, changer de table toutes les 20 à 30 minutes pour enrichir les récits

Question : raconter l’histoire qui illustre le mieux selon vous…

Temps 2 : mettre en commun et faire émerger les traits de caractères de l’entreprise

Temps 3 : à partir de là, écrire ensemble l’ADN de l’entreprise

Temps 4 : séance de créativité « Se choisir un rêve »

D

De F-CUBE au Design Thinking

Co-création, agilité et empathie : l’entreprise f-cube au service de l’innovation produits & services

Intention

Innover dans l’organisation et les relations pour innover au service des clients et du développement des marchés, créer les conditions de la mise en oeuvre du design thinking

Terrains de jeu

Partir de l’expérience vécue par ses clients

Apprendre à résoudre le problème complexe de l’innovation d’un produit qui soit :

Désirable par l’utilisateur
Viable pour le marketeur
Faisable techniquement pour l’ingénieur

Mettre l’organisation à l’écoute et au service du client

Libérer la prise d’initiatives des équipes au contact direct du client

Créer des boucles de feedback les plus courtes possibles entre chaque manager, ses équipes, et les clients

L

Labs F-CUBE locaux

Être accompagné et faire accompagner ses cadres dirigeants et managers sur la relation, au service de la mission de l’entreprise pour les préparer comme des athlètes de haut niveau à évoluer dans un environnement de plus en plus complexe

Intention

Créer un espace physique et digital dans l’entreprise où expérimenter, se former et s’entraîner à mettre en oeuvre la transformation de l’organisation et du management

Terrains de jeu

Rendre l’organisation agile comme un banc de poissons

Rendre possible et effective la coopération

Oeuvrer pour une qualité de travail fluide et libérée

Élever la qualité des relations par le style, l’élégance et la noblesse du management

Favoriser des relations riches et des résultats pour faire émerger du bien-être et de la joie

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