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L’alignement intérieur du leader : le quotient managérial

Par Didier De Greef pour F-CUBE Le leadership est une question de savoir-être plus que de savoir-faire… Chacun de nous utilise trois modes de fonctionnement distincts, selon trois centres d’énergie à sa disposition, qui s’apparentent à trois zones distinctes de notre cerveau (théorie du cerveau tri-unique datant de 1950). Une même situation peut provoquer l’activation … Continuer la lecture de L’alignement intérieur du leader : le quotient managérial 

Festif pinata

Le bonheur au travail s’en prend plein la tête

Le malheur au travail serait-il plus acceptable ? Deux articles à propos de deux livres parus récemment m’amènent à réagir ici. L’un publié sur le site The Conversation (« Happycratie. Comment l’industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies », par Éva Illouz et Edgar Cabanas) s’en prend par une forme de corporatisme aux praticiens de la psychologie … Continuer la lecture de Le bonheur au travail s’en prend plein la tête 

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Le Bien-être à l’ère du digital

Nouvel enjeu, nouveau questionnement Chez F-Cube, nous considérons le bien-être et l’épanouissement comme une clé essentielle de la transformation des organisations. A l’ère du digital, il paraîtrait évident d’appliquer cette considération pour le bien-être à l’usage et à la conception des applications qui modèlent notre environnement au quotidien. C’est pourtant un sujet rare, voire totalement … Continuer la lecture de Le Bien-être à l’ère du digital 

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Retour sur un événement : La Fabrique du Changement – Grenoble

La Fabrique du Changement, qu’est-ce que c’est ? Un évènement où parler et expérimenter l’innovation managériale. Ça se passait, pour l’édition grenobloise, au stade des Alpes le 7 juin, et F-Cube y était ! Rassemblés sous la bannière « Je change, nous changeons », 36 intervenants étaients réunis pour fabriquer le changement avec environ 350 participants. Le … Continuer la lecture de Retour sur un événement : La Fabrique du Changement – Grenoble 

Escher escalier sans fin ni but

La transformation managériale, que du bon sens ? Mon oeil !

Coup de gueule contre l’argument du bon sens, et réflexions partagées. Y’en a marre du bon sens ! J’entends souvent, trop souvent : « Finalement, la transformation managériale, c’est que du bon sens ». J’entends aussi : « l’entreprise libérée, c’est que du bon sens ». Ou encore : « la Qualité de Vie au Travail, c’est que … Continuer la lecture de La transformation managériale, que du bon sens ? Mon oeil ! 

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Grèves : vers des organisations en réseau vivant

L’actualité des grèves SNCF en France est un des nombreux signes renouvelés d’une transformation profonde du monde du travail. Cette transformation peut être abordée selon des angles différents : politique, social, économique, etc. Nous vous proposons ici une tentative de lecture sans dogme, pour prendre de la hauteur et voir comment le système bouge inéluctablement, … Continuer la lecture de Grèves : vers des organisations en réseau vivant 

HISTOIRE DE COOPÉRER #9b

Le speech qu’on a failli oublier : le double intérêt de lâcher-prise et d’oser

Histoires de coopérer : une série d’articles sur la coopération en entreprise Où l’on voit le double intérêt de lâcher-prise et d’oser Donner du sens à une démarche globale, communiquer un changement de cap, partager une vision… C’est bien le rôle du dirigeant. En pratique, cela peut passer par une réunion bien organisée, un discours … Continuer la lecture de Le speech qu’on a failli oublier : le double intérêt de lâcher-prise et d’oser 

obama

La Compétence Emotionnelle et le Monde du Travail

Par Jean-Luc Christin, membre de l’équipe coeur F-Cube. Éprouver et « gérer » des émotions serait donc une compétence ? Même si chaque être est doué de sa sensibilité propre, Jean-Luc nous propose ici une lecture différente par la compétence émotionnelle, qui pourrait donc être nourrie, et développée. Modifier ce qui nous pèse J’accompagne des salariés sur la … Continuer la lecture de La Compétence Emotionnelle et le Monde du Travail 

QVT-hopital

« Du chaos à une belle renaissance » : une histoire de bien-être en Santé

Par Olivier Debay, membre de l’équipe coeur F-Cube Comment sortir du chaos grâce au travail en équipe centré sur le bien-être au travail ? C’est ce que vient de vivre la Clinique M. Un secteur qui perd son âme Ce fut une belle et douloureuse histoire. Je suis heureux de la partager car elle est pour … Continuer la lecture de « Du chaos à une belle renaissance » : une histoire de bien-être en Santé